🧭 中小企業向け：人材開発・組織開発系コンサルティングファームの主なサービス

🧭 面向中小企业：人力资源开发与组织发展类咨询公司的主要服务

🔹 1. 人材育成プログラムの設計・導入

人才培养方案的设计与导入

目的（目标）：社員のスキルアップ、自律的なキャリア形成支援
提升员工技能，支持其自主规划职业发展
サービス内容（服务内容）：
- OJT/Off-JTの体系化
  建立在岗培训（OJT）与脱岗培训（Off-JT）的体系
- リーダー育成研修
  领导力培养培训
- 新人・若手向けキャリア研修
  面向新员工及年轻员工的职业发展培训
- 評価制度と連動した研修計画の構築
  与绩效评价制度相结合的培训计划构建

🔹 2. 組織文化改革・エンゲージメント向上施策

组织文化改革与员工敬业度提升措施

目的（目标）：社員のやる気や帰属意識を高める
提升员工积极性与归属感
サービス内容（服务内容）：
- 従業員満足度／エンゲージメント調査
  员工满意度与敬业度调查
- 組織診断と改善提案
  组织诊断与改善建议
- ワークショップのファシリテーション
  组织研讨会并进行引导
- ビジョン・ミッション再定義支援
  协助重新定义公司愿景与使命

🔹 3. 人事制度・評価制度の設計・運用支援

人事制度与评价制度的设计与运营支持

目的（目标）：公平・透明な仕組みを整備し、定着率と成果を上げる
建立公平透明的制度，提高员工留任率与绩效
サービス内容（服务内容）：
- 賃金テーブル／等級制度の再構築
  薪酬结构与职级制度的重构
- OKR／MBOなど目標管理制度の導入
  引入OKR/MBO等目标管理制度
- 評価者研修（フィードバック面談の指導）
  评价人员培训（反馈面谈技巧指导）

🔹 4. 経営者／幹部へのリーダーシップ・コーチング

为经营者与高层干部提供领导力辅导

目的（目标）：企業成長を担うリーダー層の思考と行動を変える
转变企业中坚领导层的思维与行为模式，推动企业成长
サービス内容（服务内容）：
- 経営理念や組織戦略との整合性確認
  确认与经营理念及组织战略的一致性
- エグゼクティブコーチング
  高管辅导（Executive Coaching）
- 中堅管理職向けマネジメント研修
  中层管理干部管理技能培训

🔹 5. 採用・定着戦略の構築支援

招聘与留任战略的构建支持

目的（目标）：人材確保・離職防止の両立
实现人才引进与防止流失的双重目标
サービス内容（服务内容）：
- 採用ブランディング（求人広告、SNS戦略）
  雇主品牌建设（招聘广告、社交媒体战略）
- 内定者・新入社員のオンボーディング支援
  支持内定者与新员工入职适应（Onboarding）
- 離職分析／改善施策の提案
  离职原因分析及改善方案建议

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