🧭 中小企業向け：人材開発・組織開発系コンサルティングファームの主なサービス
🧭 面向中小企业：人力资源开发与组织发展类咨询公司的主要服务
🔹 1. 人材育成プログラムの設計・導入
人才培养方案的设计与导入
- 目的（目标）：社員のスキルアップ、自律的なキャリア形成支援
提升员工技能，支持其自主规划职业发展 - サービス内容（服务内容）：
- OJT/Off-JTの体系化
建立在岗培训（OJT）与脱岗培训（Off-JT）的体系 - リーダー育成研修
领导力培养培训 - 新人・若手向けキャリア研修
面向新员工及年轻员工的职业发展培训 - 評価制度と連動した研修計画の構築
与绩效评价制度相结合的培训计划构建
- OJT/Off-JTの体系化
🔹 2. 組織文化改革・エンゲージメント向上施策
组织文化改革与员工敬业度提升措施
- 目的（目标）：社員のやる気や帰属意識を高める
提升员工积极性与归属感 - サービス内容（服务内容）：
- 従業員満足度／エンゲージメント調査
员工满意度与敬业度调查 - 組織診断と改善提案
组织诊断与改善建议 - ワークショップのファシリテーション
组织研讨会并进行引导 - ビジョン・ミッション再定義支援
协助重新定义公司愿景与使命
- 従業員満足度／エンゲージメント調査
🔹 3. 人事制度・評価制度の設計・運用支援
人事制度与评价制度的设计与运营支持
- 目的（目标）：公平・透明な仕組みを整備し、定着率と成果を上げる
建立公平透明的制度，提高员工留任率与绩效 - サービス内容（服务内容）：
- 賃金テーブル／等級制度の再構築
薪酬结构与职级制度的重构 - OKR／MBOなど目標管理制度の導入
引入OKR/MBO等目标管理制度 - 評価者研修（フィードバック面談の指導）
评价人员培训（反馈面谈技巧指导）
- 賃金テーブル／等級制度の再構築
🔹 4. 経営者／幹部へのリーダーシップ・コーチング
为经营者与高层干部提供领导力辅导
- 目的（目标）：企業成長を担うリーダー層の思考と行動を変える
转变企业中坚领导层的思维与行为模式，推动企业成长 - サービス内容（服务内容）：
- 経営理念や組織戦略との整合性確認
确认与经营理念及组织战略的一致性 - エグゼクティブコーチング
高管辅导（Executive Coaching） - 中堅管理職向けマネジメント研修
中层管理干部管理技能培训
- 経営理念や組織戦略との整合性確認
🔹 5. 採用・定着戦略の構築支援
招聘与留任战略的构建支持
- 目的（目标）：人材確保・離職防止の両立
实现人才引进与防止流失的双重目标 - サービス内容（服务内容）：
- 採用ブランディング（求人広告、SNS戦略）
雇主品牌建设（招聘广告、社交媒体战略） - 内定者・新入社員のオンボーディング支援
支持内定者与新员工入职适应（Onboarding） - 離職分析／改善施策の提案
离职原因分析及改善方案建议
- 採用ブランディング（求人広告、SNS戦略）