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資料
🌏 セツさんの中小企業向け人材開発・組織開発コンサルタントとしての適性
🧭 中小企業向け:人材開発・組織開発系コンサルティングファームの主なサービス
志望理由書(日本語と中国語) 改定日0505
メタ情報
レッスン 月日
0424
0425
0426
0428 アルムナイ
0429 企業相手の人材コンサルテイングファームの例、ボルボ社、三菱商事の記事
0505 3つの記事と論点とあなたの意見
0506 pwc 人員削減記事 トピックで助詞の説明
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0506 pwc 人員削減記事 トピックで助詞の説明
1 Topic
0509 セツさんのまとめた文とその修正
0508 アリババAIの記事
0509 国分、「仕事の幸せ度」も最高益 全6000人で測定・改善
0511 米フォード、関税コスト2100億円 25年業績予想取り下げ
0512 企業横断データ基盤、国が信頼性を認定
0516
0517 記事の要約のやり方
0520 エピックとアップル。任天堂スイッチ2。
0521 日本製鉄、投資増額 子会社化条件に提案
0527 債券価格と金利の関係
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🎓 セツさんのための25分間MBA対策レッスン(第1回)
🎯
目的
志望理由書と面接対策の土台となる「自己PR力」と「研究テーマの深掘り」を強化する
WBS(早稲田大学ビジネススクール)にマッチする人材であることを明確に伝える力をつける
🕒
レッスンプラン(25分)
🔹1. ウォームアップ:日本語でのアイスブレイク(3分)
今日の気分や最近の仕事のことを1分で話してもらう
講師からフィードバック(日本語の表現、論理構成)
🔹2. 自己紹介+WBS志望理由の要約スピーチ(5分)
事前に準備した「90秒の自己紹介+志望理由」を話してもらう
内容の構成、キーワードの使い方、説得力に注目
✅ ポイント:
「説得力を強めるために“Why WBS?”の根拠を増やす」
「キャリアゴールとの一貫性を明確に」
🔹3. ディスカッション:研究テーマの背景と意義(7分)
トピック:「なぜ“柔軟な人事制度”が中小企業において重要なのか?」
論点:デジタル化・女性活躍・育成制度の課題ごとに1分ずつ話してもらう
講師が反論・追加質問 → 対話式トレーニング
✅
フィードバック例
:
面接官視点で「研究の独自性」「実務経験との接続」を指摘
🔹4. ミニロールプレイ:面接模擬(7分)
質問例:
「なぜ今MBAなのか?」
「WBSではどのような貢献ができると思いますか?」
「あなたの強みは何ですか?」
✅ ポイント:
回答の「構造化」「事例とのリンク」「日本語の洗練度」
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