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資料
🌏 セツさんの中小企業向け人材開発・組織開発コンサルタントとしての適性
🧭 中小企業向け:人材開発・組織開発系コンサルティングファームの主なサービス
志望理由書(日本語と中国語) 改定日0505
メタ情報
レッスン 月日
0424
0425
0426
0428 アルムナイ
0429 企業相手の人材コンサルテイングファームの例、ボルボ社、三菱商事の記事
0505 3つの記事と論点とあなたの意見
0506 pwc 人員削減記事 トピックで助詞の説明
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0506 pwc 人員削減記事 トピックで助詞の説明
1 Topic
0509 セツさんのまとめた文とその修正
0508 アリババAIの記事
0509 国分、「仕事の幸せ度」も最高益 全6000人で測定・改善
0511 米フォード、関税コスト2100億円 25年業績予想取り下げ
0512 企業横断データ基盤、国が信頼性を認定
0516
0517 記事の要約のやり方
0520 エピックとアップル。任天堂スイッチ2。
0521 日本製鉄、投資増額 子会社化条件に提案
0527 債券価格と金利の関係
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🎓 セツさんのための25分間MBA対策レッスン(第2回)
🎯
目的
面接本番を想定し、論理的かつ自然な日本語での応答力を強化する
志望動機と研究テーマを深掘りし、印象に残る話し方を練習する
🕒
レッスンプラン(25分)
🔹1. ウォームアップ:質問応答練習(3分)
質問:「最近、仕事で達成感を感じた出来事はありますか?」
即答力とエピソードの要約力をチェック
🔹2. 志望動機の深掘りスピーチ(5分)
質問:「なぜ数あるMBAの中で、WBSを選んだのですか?」
「他校との違い」「教授・カリキュラムとの関係」など、具体性に重点を置く
🔹3. 研究テーマの要約+応用説明(7分)
1分で研究テーマの要点をまとめてもらう
それに続き、講師が以下のような発展的な質問を行う:
「あなたの研究成果は、どのような企業にとって役立つと思いますか?」
「デジタル化や多様性の変化に対応する人事制度とは、具体的に何ですか?」
🔹4. ミニ模擬面接(7分)
実際の面接でよく出る質問に3問程度対応してもらう:
「これまでの経験の中で、最も困難だったことは?」
「ご自身の強み・弱みを教えてください」
「5年後、10年後、どんなキャリアを歩んでいたいですか?」
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