0506 pwc 人員削減記事 トピックで助詞の説明

2025/5/6 8:26
PwCは米国で1500人の人員解雇に踏み切る


【ニューヨーク=佐藤璃子】
コンサルティング大手PwCの米国法人が全従業員の2%に相当する1500人を削減する方針であることがわかった。
会計監査や税務部門が主な対象になるという。M&A（合併・買収）など企業取引が停滞する中、離職率が低下して余剰人員が増えていた。
英フィナンシャル・タイムズ（FT）が5日、関係者の話として報じた。

FTによると、解雇対象となるのは7万5000人いるとされる米法人の従業員のうち約2%という。
すでに数百人規模の配置転換が進められていたという。

新型コロナウイルス禍の経済対策で企業は資金が豊富になり、2020〜21年にM&A（合併・買収）ブームが起きた。
コンサル各社は人員拡大に動いたが、米連邦準備理事会（FRB）が22年春から利上げを進めるとM&Aは徐々に低調となり、人員過剰感が強まっていた。
米政府効率化省（DOGE）が主導する政府の歳出削減が業界に与える影響も懸念されている。

FTによると、PwC（ピー・ダブリュー・シー）は米国（べいこく）で1500人（にん）の人員解雇（じんいんかいこ）に踏（ふ）み切（き）る＝ロイター

【ニューヨーク＝佐藤璃子（さとうりこ）】
コンサルティング大手（おおて）PwC（ピー・ダブリュー・シー）の米国法人（べいこくほうじん）が全従業員（ぜんじゅうぎょういん）の2%（にパーセント）に相当（そうとう）する1500人（にん）を削減（さくげん）する方針（ほうしん）であることが分（わ）かった。
会計監査（かいけいかんさ）や税務部門（ぜいむぶもん）が主（おも）な対象（たいしょう）になるという。
M&A（エム・アンド・エー）（合併（がっぺい）・買収（ばいしゅう））など企業取引（きぎょうとりひき）が停滞（ていたい）する中（なか）、離職率（りしょくりつ）が低下（ていか）して余剰人員（よじょうじんいん）が増（ふ）えていた。
英（えい）フィナンシャル・タイムズ（FT）（フィナンシャル・タイムズ）が5日（いつか）、関係者（かんけいしゃ）の話（はなし）として報（ほう）じた。

FT（エフティー）によると、解雇対象（かいこたいしょう）となるのは7万5000人（ななまんごせんにん）いるとされる米法人（べいほうじん）の従業員（じゅうぎょういん）のうち約（やく）2%（にパーセント）という。
すでに数百人規模（すうひゃくにんきぼ）の配置転換（はいちてんかん）が進（すす）められていたという。

新型（しんがた）コロナウイルス禍（か）の経済対策（けいざいたいさく）で企業（きぎょう）は資金（しきん）が豊富（ほうふ）になり、2020〜21年（にせんにじゅう〜にせんにじゅういちねん）にM&A（エム・アンド・エー）（合併（がっぺい）・買収（ばいしゅう））ブームが起（お）きた。
コンサル各社（かくしゃ）は人員拡大（じんいんかくだい）に動（うご）いたが、米連邦準備理事会（べいれんぽうじゅんびりじかい）（FRB（エフアールビー））が22年（にじゅうにねん）春（はる）から利上（りあ）げを進（すす）めるとM&A（エム・アンド・エー）は徐々（じょじょ）に低調（ていちょう）となり、人員過剰感（じんいんかじょうかん）が強（つよ）まっていた。
米政府効率化省（べいせいふこうりつかしょう）（DOGE（ディーオージーイー））が主導（しゅどう）する政府（せいふ）の歳出削減（さいしゅつさくげん）が業界（ぎょうかい）に与（あた）える影響（えいきょう）も懸念（けねん）されている。

面接　想定　問答集（PwC人員削減）

Q（質問）A（回答）Comment（補足）
今回（こんかい）のPwCの米国（べいこく）人員（じんいん）削減（さくげん）の背景（はいけい）は何（なん）ですか？What is the background of PwC’s recent layoffs in the US?这次普华永道在美国裁员的背景是什么？M&A市場（しじょう）の停滞（ていたい）と離職率（りしょくりつ）の低下（ていか）により、PwCは余剰人員（よじょうじんいん）を抱（かか）えており、これが1500人（にん）の人員削減（じんいんさくげん）につながりました。
Due to the slowdown in M&A activity and decreased employee turnover, PwC faced overstaffing, which led to the layoff of 1,500 employees.
由于并购市场低迷及员工离职率下降，普华永道人手过剩，导致此次裁员1500人。		コンサル業界（ぎょうかい）の景気連動性（けいきれんどうせい）や柔軟（じゅうなん）な人事戦略（じんじせんりゃく）への理解（りかい）を示（しめ）す好機（こうき）。
削減（さくげん）の対象（たいしょう）となる部門（ぶもん）はどこですか？
Which departments are mainly affected by the layoffs?
主要裁员的部门是哪些？		会計監査（かいけいかんさ）や税務部門（ぜいむぶもん）が中心（ちゅうしん）です。
The accounting and tax departments are the primary targets.
主要涉及的是审计和税务部门。		将来（しょうらい）的（てき）な職種（しょくしゅ）選（えら）びに関係（かんけい）づけても良（よ）い。
なぜ今（いま）、このような人員（じんいん）調整（ちょうせい）が必要（ひつよう）だったのですか？
Why was such a workforce adjustment necessary now?
为什么现在必须进行人员调整？		景気（けいき）の後退（こうたい）とFRBの利上（りあ）げがM&Aの活動（かつどう）を冷（ひ）やし、人員（じんいん）の需要（じゅよう）と供給（きょうきゅう）のバランスが崩（くず）れたからです。

コロナの後は、MAがどんどん活発化すると思います。

MAは数字だけで成功することはなく、企業文化とか双方の尊厳を守る方法を考えないと成功しないのではないか？

提携企業・関連企業への転職をサポートすべきだと思います。


The economic slowdown and Fed’s interest rate hikes cooled down M&A activity, disrupting the demand-supply balance of personnel.
经济放缓及美联储加息使得并购活动下降，造成了人力需求与供给的失衡。		経済（けいざい）と人事（じんじ）の関係（かんけい）を論理的（ろんりてき）に説明（せつめい）できると◎。
このニュースを通（つう）じて何（なに）を学（まな）びましたか？What did you learn from this news?你从这条新闻中学到了什么？マクロ経済（けいざい）の変動（へんどう）が人事戦略（じんじせんりゃく）に直結（ちょっけつ）すること、そして人材（じんざい）マネジメントには柔軟性（じゅうなんせい）と先見性（せんけんせい）が必要（ひつよう）であると再認識（さいにんしき）しました。I learned that macroeconomic shifts directly affect HR strategies, and that HR management requires flexibility and foresight.我认识到宏观经济变化会直接影响人力资源战略，人事管理需要灵活性与前瞻性。セツさんの研究（けんきゅう）テーマとの接続点（せつぞくてん）。
このような状況（じょうきょう）下（か）で人材（じんざい）を守（まも）るにはどうすればよいと思（おも）いますか？What do you think is necessary to protect talent in such situations?你认为在这种情况下如何保护人才？柔軟（じゅうなん）な配置転換（はいちてんかん）やスキル再教育（さいきょういく）（リスキリング）などによる社内（しゃない）流動性（りゅうどうせい）の確保（かくほ）が必要（ひつよう）です。Ensuring internal mobility through flexible job rotations and reskilling programs is essential.通过灵活调岗和技能再培训（reskilling）来保障内部流动性是关键。研修制度（けんしゅうせいど）・リテンション戦略（せんりゃく）などの視点（してん）で広（ひろ）げると◎。