レッスン2：採用要件（JD）のすり合わせとHRとのミーティング
レッスン2：採用要件（JD）のすり合わせとHRとのミーティング
(Lesson 2: Aligning Job Descriptions (JD) & Meeting with HR)
語彙 / Vocabulary
| 読み方 / Reading | 意味 / Meaning | 例文（英訳併記） / Example Sentence |
| すり合わせ（すりあわせ） | Alignment / Fine-tuning | HRチームと採用要件のすり合わせを行いました。 We held an alignment meeting with the HR team regarding job requirements. |
| 募集要項（ぼしゅうようこう） | Application guidelines / Job Description | 募集要項に求めるスキルを明確に記載します。 We will clearly state the required skills in the application guidelines. |
| 即戦力（そくせんりょく） | Work-ready talent / Immediate asset | 現場はすぐに活躍できる即戦力を求めています。 The department is looking for work-ready talent who can contribute immediately. |
| 必須要件（ひっすようけん） | Mandatory requirements / Must-have qualifications | 英語での交渉力は今回の必須要件です。 Negotiating skills in English are a mandatory requirement this time. |
| 充足（じゅうそく） | Fulfillment / Filling a vacancy | 今期中に欠員を充足する必要があります。 We need to fill the vacancy within this fiscal term. |
文法 / Grammar
| 表現 / Expression | 意味 / Meaning | 例文（英訳併記） / Example Sentence |
| ～に沿って（～にそって） | In accordance with / Following | 会社の採用方針に沿ってJDを作成します。 We will draft the JD in accordance with the company’s hiring policy. |
| ～ないことには | Unless… / Without doing… | 要件を明確にしないことには、適切な候補者が見つかりません。 Unless we clarify the requirements, we won’t find suitable candidates. |
| ～をめぐって | Regarding / Over (a point of discussion) | ターゲット層をめぐって、HRと議論が続いています。 Discussions with HR are ongoing regarding the target candidate profile. |
| ～に際して（～にさいして） | Prior to / On the occasion of | 募集を開始するに際して、条件を再確認しましょう。 Prior to starting recruitment, let’s reconfirm the conditions. |
| ～次第で（～しだいで） | Depending on | 候補者のスキル次第で、年収交渉の幅が変わります。 Depending on the candidate’s skills, the range for salary negotiation will vary. |
会話 / Conversation
パターン1：HRとのJDすり合わせミーティング / Pattern 1: JD Alignment Meeting with HR
ジェイソン
サラさん、新チームのJDについてすり合わせをしましょう。
Jason
Sarah-san, let’s align on the Job Description for the new team.
サラ（HR）
はい、ジェイソン部長。募集を開始するに際して、必須要件を確認したいです。
Sarah (HR)
Yes, General Manager Jason. Prior to starting recruitment, I’d like to confirm the mandatory requirements.
ジェイソン
現場としては、製薬業界での実務経験があり、即戦力となる人を希望しています。
Jason
On the ground, we are looking for someone with practical experience in the pharmaceutical industry who can be an immediate asset.
サラ（HR）
承知しました。英語力に関してはどうでしょうか。
Sarah (HR)
Understood. What about English proficiency?
ジェイソン
グローバルチームとの連携に沿って仕事をするため、ビジネスレベルの英語力は必須です。
Jason
Since they will work in accordance with our collaboration with the global team, business-level English is mandatory.
サラ（HR）
了解いたしました。要件を明確にしないことにはスクリーニングが進みませんので、助かります。
Sarah (HR)
Got it. Unless we clarify the requirements, screening won’t move forward, so this is very helpful.
パターン2：条件交渉と年収幅の検討 / Pattern 2: Negotiating Conditions & Salary Ranges
ジェイソン
提出した募集要項ですが、年収レンジの設定をめぐって少し相談があります。
Jason
Regarding the submitted application guidelines, I’d like to discuss the salary range settings.
サラ（HR）
はい、今回のポジションはかなり高度なスキルを求めていますね。
Sarah (HR)
Yes, this position requires quite advanced skills, doesn’t it?
ジェイソン
ええ。候補者の実績次第で柔軟にオファーを出せるようにしたいと考えています。
Jason
Indeed. Depending on the candidate’s track record, I would like to be able to make flexible offers.
サラ（HR）
予算の上限もありますが、採用競合に勝つためには必要な措置かもしれませんね。
Sarah (HR)
We do have budget caps, but it might be a necessary measure to win against hiring competitors.
ジェイソン
人員充足が遅れるとプロジェクト全体に響きますから、ぜひご配慮をお願いします。
Jason
If filling the vacancy is delayed, it will affect the entire project, so I appreciate your consideration.
サラ（HR）
分かりました。事業部の予算方針に沿って、人事内で再検討します。
Sarah (HR)
Understood. I will re-examine this within HR in accordance with the department’s budget policy.